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1 - Adapter votre lettre selon les contextes
 Candidature spontanée : à vous de jouer !
Ecrivez à
une personne précise. Votre
lettre doit être nominative. Adressez-la, soit au responsable du recrutement, soit au responsable d'un service. Pour connaître
ses coordonnées, téléphonez à la société. Si cela est nécessaire, demandez à ce qu'on vous épelle son nom.
Soyez direct et convaincant. La première phrasede votre lettre doit
accrocher l'intérêt de votre destinataire, lui expliquer pourquoi vous écrivez à son entreprise, et pas à une autre.
C'est le moment de lui préciser le poste que vous visez ou de lui suggérer des pistes d'emploi possibles. Puis, montrez que
vos compétences sont en adéquation avec ses activités et ses besoins, actuels ou futurs. Enchaînez sur vos expériences,
vos formations ou vos qualités, tout en veillant à ne pas répéter votre CV. Enfin, sollicitez une rencontre en lui proposant
de le rappeler d'ici quelques jours. N'oubliez pas la formule de politesse, la plus sobre possible, et votre signature.
A éviter : les erreurs concernant l'entreprise, les fautes d'orthographe et de
syntaxe, les termes négatifs, les formules toutes faites, banales ou administratives, un ton impersonnel, familier ou trop
poli, la flatterie. A manier avec précaution : l'originalité et l'humour.
Répondre à une annonce d'offre d'emploi
Vérifier que vous avez le profil requis. Dans une
annonce, un recruteur dresse toujours le portrait idéal d'un candidat. Ne soyez pas effrayé par la description de ce
"mouton à cinq pattes". Tentez votre chance si vous pensez correspondre à 80 % à ce profil. Relevez les critères
impérativement requis pour être recruté et ceux, plus subjectifs, qui ne sont pas indispensables. Par exemple : "anglais obligatoire",
"parfaite maîtrise de word", "expérience impérative de 5 ans", "permis de conduire indispensable" ; voilà des formules
qui ne laissent pas de place au doute. Par contre, des caractéristiques apparemment plus secondaires telles que "allemand
apprécié", "expérience de 3 ans environ" ou "formation BTS en comptabilité souhaitée" vous permettent de prendre quelques
libertés.
Construire son argumentaire. Faites le tri parmi les éléments de cette petite
annonce en commençant par ce qui vous intéresse vraiment. Isolez ensuite ce qui est exigé et que vous possédez ainsi que ce
qui vous manque mais qui peut éventuellement être compensé par d'autres atouts (expériences, compétences, qualités...). Continuez
en relevant ce qui est uniquement souhaité et que vous savez faire et terminez par ce qui vous défavorise. Ce bilan vous
permettra de repérer vos points forts et vos points faibles. Vous saurez alors si vous vous rapprochez du candidat
recherché. Cet inventaire vous sera utile pour bien argumenter votre lettre de candidature.
Prendre les devants. Si l'annonce précise le nom et les coordonnées de
l'entreprise, consultez son site web et profitez-en pour vous renseigner sur son activité, voire sur le poste proposé.
Téléphonez au responsable du recrutement, ou à la secrétaire du patron s'il s'agit d'une PME, pour glaner quelques informations
complémentaires. Votre lettre n'en sera que plus personnalisée et plus persuasive.
Etre positif et convaincant. Généralement, la réponse à une annonce se
compose de trois paragraphes. Dans le premier, décrivez pourquoi l'offre et l'entreprise vous intéressent. Dans le deuxième,
mentionnez les compétences que vous pouvez lui apporter. Reprenez les missions du poste. Précisez en quoi elles correspondent
à votre propre expérience. Parlez de vos qualités. Dernière partie, sollicitez une rencontre en précisant que vous prendrez
contact d'ici huit jours pour fixer un rendez-vous. Terminez par une formule de politesse. Si l'annonce vous invite à
indiquer vos prétentions, proposez dans votre lettre d'en parler lors de l'entretien
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