La GRH au Maroc

des Ressources Hmaines

Depuis quelques années on assiste à la disparition de la notion de Chef du Personnel, et à l'émergence de la notion de Directeur des Ressources Humaines.

Ce changement est dû au départ à la présence de grandes sociétés multinationales, mais affecte aujourd'hui les grandes entreprises marocaines.
Il y a quelques années, peu d'entreprises auraient accepté de communiquer une quelconque information sur leur personnel et leur gestion des ressources humaines. Aujourd'hui le Cabinet a relevé le défi d'aller chercher cette information en réalisant en mars 2002 une enquête auprès de 84 entreprises dont 50 multinationales et 34 entreprises marocaines.

Cette intéressante étude nous apprend que :

- 90 % des entreprises ont leur siège à Casablanca.
- 40,5 % des entreprises ont un effectif de variant de 200 à 800 salariés.
- 34,5 % des entreprises ont un effectif supérieur à 800 salariés.
- 25% des entreprises comptent un effectif de mois de 200 salariés.

Le cabinet Diorh a brossé dans cette étude tous les aspects de la gestion des ressources humaines et s'est intéressé à l'étude des domaines suivants :

- Les missions de la fonction de directeur des ressources humaines
- Moyens techniques et informatiques pour automatiser les différents aspects et tâches de la gestion des ressources humaines
- La gestion du recrutement
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- La gestion des évaluations
- La gestion de la rémunération
- La gestion de la formation continue.
- La communication interne des entreprises

La perspective stratégique adoptée aujourd'hui par la fonction Ressources Humaines l'éloigne considérablement du temps ou le responsable du personnel relevait les absences et établissait les bulletins de paye. Les entreprises ont compris la création de la valeur ne peut se réaliser sans la participation des directeurs des ressources humaines.